德國勞動力市場缺失，技術(shù)人才的機遇時刻
德國作為有名的頂尖的國家。最近開始步入移民國家的行列。可以說是美的飛起。但是也正是這巨大的步伐讓他過暴露出了本國的一個很大的缺陷。專業(yè)人才的缺失。隨之而來的就是德國技術(shù)移民的到來。
根據(jù)德國就業(yè)研究協(xié)會(IAB)最新的數(shù)據(jù)，德國今年第一季度需要招人的空置崗位上升到120萬，公司和機構(gòu)都抱怨招人難，43%的空置崗位都陷入了找不到合適員工的困境。同時，未來十年德國經(jīng)濟(jì)面臨的最大問題之一就是技術(shù)勞動力的短缺，特別是在科學(xué)技術(shù)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)方面。
近年來，結(jié)合德國的現(xiàn)狀，一是德國企事業(yè)單位的員工；二是中國企業(yè)和中國經(jīng)營企業(yè)的員工。事實上，兩者可以放在同一個類別，也就是說，兩者都是"德國企業(yè)"。上述兩個方面包括將在德國畢業(yè)的中國大學(xué)生。三是中餐館廚師；德國家庭成員或在德國有居留權(quán)的中國公民；五是臨時工。
德國技工工資高于德國全國平均工資，當(dāng)然也高于中國技工平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高，大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。
技術(shù)人才短缺并不意味著每個人都找到工作。實際上，從勞動力市場的角度來看，目前有超過150萬低技能工人過剩。"德國緊缺的只是高素質(zhì)人才，那些沒有高中畢業(yè)證書或者沒有合格職業(yè)資格的人，在今天的就業(yè)市場上的機會就已經(jīng)不大，而在未來的十年內(nèi)同樣不會改變。
德國制造之所以如此強悍，關(guān)鍵是這個國家積蓄了豐厚的"工匠"資源，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍，這也是被大家高度贊揚過的品質(zhì)，德國的"嚴(yán)謹(jǐn)"幾乎可以說是一種標(biāo)簽了！提到德國人就會想到他們的嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)肅。
歐盟藍(lán)卡
法案依據(jù)：德國于2009年頒布的一項旨在吸引全球范圍內(nèi)的高端技術(shù)人才來歐盟區(qū)工作和移居的法律條款，以求彌補歐盟內(nèi)部巨大的高技術(shù)人才缺口。（居留法第19a條：http：//www.gesetze-im-internet.de/englisch_aufenthg/englisch_aufenthg.html#p0364）。
歐盟藍(lán)卡簽證是目前取得德國永久居留權(quán)的最快方式，持歐盟藍(lán)卡為雇主工作33個月后并累計繳滿33個月的社保，同時可以證明此時具有收入來源的情況下允許申請德國永久居留許可。如若申請者具備德語B1程度，并在期間繳滿相應(yīng)保險，亦可能于21個月后申請；特殊人才通過外管局評估，入境后即可獲得德國居留權(quán)。持有人僅需每半年入境一次即可保留簽證。藍(lán)卡持有人的家屬可取得家庭團(tuán)聚簽證，可以在德國自由擇業(yè)。全家可享受德國公民一切福利待遇政策。
法案規(guī)定申請條件：
1.德國官方教育機構(gòu)認(rèn)可的本科以上學(xué)歷和學(xué)位證明；
2.具備一份高薪年收入總額不低于52000歐元（稀缺人才可適當(dāng)放寬）；
3.或五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
4.擁有德國雇主出具合法的勞動合同，并且薪酬符合申請德國歐盟藍(lán)卡的標(biāo)準(zhǔn)；
5.具備英語或德語水平可以滿足德國當(dāng)?shù)毓ぷ骷吧钅芰榧?/p>
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