在德國工作，工資與福利待遇介紹
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德國以其在當(dāng)?shù)睾途哂型鈬尘暗那趭^工作的員工而聞名。在工作場所，企業(yè)必須遵守許多規(guī)章制度。作為在德國工作的外籍人士，意識到它們對您有好處。
最低工資權(quán)
從2017年1月開始，德國的最低工資將為每小時8.84歐元，總計每月約1,414,4歐元。違反法律規(guī)定的任何內(nèi)容，雇員均有權(quán)向當(dāng)局要求。《最低工資法》被授權(quán)對企業(yè)處以高達(dá)50萬歐元的巨額罰款。但是，這不一定總是適用于學(xué)生，受訓(xùn)者或?qū)嵙?xí)生。
帶薪病假
這適用于暫時的身心疾病。如果員工因病而無法工作，則該員工有權(quán)在病假第一天起的六周內(nèi)獲得全額正常工資。在大多數(shù)情況下，公司會派醫(yī)生來澄清并報告缺席原因。
獎金和補(bǔ)充工資
簽署訂婚合同時，請務(wù)必注意這一點。員工也有許多不同類型的獎金。獎金是一種非常常見的獎金，特別是如果您在銷售部門工作。
正常的補(bǔ)充工資是一種補(bǔ)償形式。這通常是指加班，夜班，在某些情況下是指周日和公共假日。
最低工資和平均
德國的最低工資為8.50歐元，適用于所有活動分支。這可能不適用于18歲以下的年輕人以及接受義務(wù)教育或自愿實習(xí)的學(xué)生，培訓(xùn)時間不超過三個月。根據(jù)公司的不同，最低工資可能也不適用于長期失業(yè)的前六個月。
失業(yè)率
自1981年2月以來最低，德國目前的失業(yè)率為4.2％。同時，青年失業(yè)率降至6.9％，為1992年10月以來最低。
養(yǎng)老保險：
那里設(shè)有退休金保險，以確保雇員一旦達(dá)到65歲并停止工作，他們將享有體面的生活水平。預(yù)計到2029年，領(lǐng)取養(yǎng)恤金的年齡將逐漸增加到67歲。最高的退休金福利可以達(dá)到雇員工作期間平均凈收入的67％。當(dāng)外籍人士返回自己的祖國時，有資格獲得的養(yǎng)恤金將被送到那里。
健康保險
德國健康保險也稱為疾病保險，涵蓋諸如住院，牙科保健，藥物和X射線等內(nèi)容。在德國，除非員工的固定月收入超過4,687.50歐元，否則公共醫(yī)療保險是強(qiáng)制性的。然后，員工可以選擇保留在法定健康保險計劃中還是選擇私人保險。這不會阻止雇主繳納私人保險費的一半左右。自雇人士在某些情況下還可以選擇購買法定健康保險，無論收入多少，他們都可以選擇私人健康保險計劃。請參閱我們的保險部分以獲取有關(guān)德國最佳保險公司的更多信息。
失業(yè)保險
在過去五年中，至少支付一年保費的人可以享受這項福利。為了使雇員能夠獲得一定比例的最新收入，他們必須在勞工局注冊并在擁有必要的經(jīng)驗和培訓(xùn)的情況下可以使用所提供的安置服務(wù)。付款期限取決于前一次工作的時間和雇員的年齡。除了每月獲得的失業(yè)救濟(jì)金外，失業(yè)的公民還將獲得住房和其他對生存至關(guān)重要的津貼。
病假保險
這些福利包括在工作地點或工作地點發(fā)生的疾病和/或事故。這也涵蓋了雇員子女上學(xué)或上學(xué)時的疾病或事故。這些福利包括治療，休養(yǎng)時間，因傷殘撫恤金和死亡時的喪葬費。
傷殘保險
這包括所有被認(rèn)為是公共責(zé)任的人。這是由國家支付的，包括所有使他們無法工作的殘疾人，包括殘疾退伍軍人，有身心健康問題的士兵，暴力犯罪的受害者和天生殘疾的人。
在德國工作的外國人可以利用慷慨的德國社會保障和員工福利。德國的社會保障體系是一個精心設(shè)計的體系，它致力于幫助其公民以舒適的方式生活，無論他們的不工作原因是由于殘疾，疾病，失業(yè)還是退休。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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