移民德國生活，在德國工作生活怎么樣？
德國如今成為了最受歡迎的移民地之一，不少人對于這個國家有著很強的好奇心。如今德國技術移民發展變得越加的受人歡迎。那么移民德國生活，在德國工作生活怎么樣？
1.節假日
在勞動保護政策方面，德國相關的法律有嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，以及產后八周上班。在德國人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，這一點，在德國企業和員工之間早已形成默契。德國服務行業工會明文規定，除非企業員工自愿放棄休假，而企業雇主是沒有權利召回已經在休假的員工。另外，如果員工放棄休假主動選擇加班，按規定是不會得到任何額外的經濟補償的，所以，一般大家都會充分享受自己的假期，勞逸結合。
2.全年一半的時間都在休假
德國每年共有18個節日，其中有10個是全國法定節假日，大多數都是跟基督教有關的節日。其實認真算起來，這個數字不一定是準確的，因為德國不同聯邦州之間的節假日也有很大差異。比如，對于德國南部的拜仁州來說，天主教的節日會比較多，例如基督顯圣節等；而德國北部以及原東德的地區，新教相關的節日就會比較多。再加上104天周末、30天左右帶薪年假等，全年有144天是完全不用工作的休息時間。如果平時再每天加一小時班積攢Gleitzeit以及Homeoffice，則又可以輕松多出30-40天的自由時間，相當于每年只有一半時間在工作。
3.拖欠工資是不存在的
在德國工作，從來不用擔心薪水不拖欠的問題，德國大大小小行業工會的保護機制早已成熟，尤其是在企業拖欠員工薪水的問題上，一般的處理方式都是，企業拖欠員工多少錢，就由政府付給員工多少錢，然后就變成企業和政府之間的事情了。
4.定期提供優質培訓服務
德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓。在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。
5.補助
德國是非常鼓勵家庭的團聚和完整的，這點從家庭團聚簽證的要求就可以窺見一斑。而對于夫妻雙方來說，假如不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市進修而跟妻子分居，這種情況下，德國政府是需要給這個家庭一項補貼的。另外，員工回家探親的路費也是由德國勞動局全款支付的。而當員工不想再過兩地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬過來一起住，或者全家都搬過來的話，那么，行李搬運的費用也是由德國勞動局來支付。
6.只有漲工資的份
在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能漲工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。如果企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。
7.工傷沒有保險也要賠償
在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。也因為這個，德國的機器一般都要經過嚴格的檢測才會投入使用。不然老是發生工傷事故，那老板可真的賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣才更劃算啊。
8.社會保障很齊全
失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。而如果您有孩子，需要撫養子女的話，就可以領取最后工資的68%；要是不養孩子，就只能領取最后工資的63%。雖然最多不能超過832天，但在這期間，無需納稅。在醫療保險（公保）方面，員工只需繳納一半的保險費，而其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人保險全家共用，當然是在子女沒有工作的前提下。在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只要有15年繳納過一半的保險費，也就相當于七年的保險費，就有權利享受正常養老金，大概是最后凈工資的三分之二。
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