移民德國指南，德國工作文化的 10 條規(guī)則
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德國人工作效率高，沒有樂趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說，它為德國的工作文化提供了一點(diǎn)真理。一旦您深入了解德國的工作文化，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)德國的工作文化非常清晰：守時(shí)至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個(gè)人都信任同事的動(dòng)力和生產(chǎn)力。我們的指南包含關(guān)于德國工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國的新日常工作生活。
德國的工作文化：您的 10 條規(guī)則指南
在職的德國人工作效率高，沒有樂趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說，它為德國的工作文化提供了一點(diǎn)真理。
一旦您深入了解德國的工作文化，您就會(huì)發(fā)現(xiàn)德國的工作文化非常清晰：守時(shí)至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個(gè)人都信任同事的動(dòng)力和生產(chǎn)力。
我們的指南包含關(guān)于德國工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國的新日常工作生活。
法則一：時(shí)間寶貴
“德國人太自發(fā)了! ”，從來沒有人說過。德國人喜歡長期規(guī)劃，選擇安全而不是自發(fā)。在德國的工作文化中(也包括在您的空閑時(shí)間!)不守時(shí)是最大的罪過之一。絕對(duì)的禁忌!
德國人真的信奉這樣的信條，即不應(yīng)該不尊重他人的時(shí)間。
“如果你遲到，你就浪費(fèi)了別人的寶貴時(shí)間——甚至更糟的是，浪費(fèi)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。
”于是，德國公司的會(huì)議室在開始前五分鐘就座無虛席，同事們耐心地坐在椅子上，喝著咖啡，靜靜地準(zhǔn)備會(huì)議。
更重要的是，守時(shí)適用于所有時(shí)間概念。承諾的截止日期需要按時(shí)完成，會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開始，準(zhǔn)時(shí)結(jié)束!因此，只有在絕對(duì)緊急的情況下才能超過會(huì)議。
規(guī)則#2：效率是關(guān)鍵
縱觀歐盟國家，德國在生產(chǎn)力方面占據(jù)上風(fēng)，得分為 27.2 個(gè)百分點(diǎn)。事實(shí)上，只有盧森堡、愛爾蘭和丹麥擁有充滿生產(chǎn)力的員工。
然而，在生產(chǎn)力高的同時(shí)，德國在一項(xiàng)特定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中也排在最后：工作時(shí)間。所以換句話說，德國的工作文化讓員工的工作越來越少，工作效率更高!告訴我，這不是兩全其美的嗎?
想知道以更少的工作時(shí)間獲得高生產(chǎn)力的關(guān)鍵是什么?答案就在眼前：效率。德國人喜歡獲得這個(gè)稱號(hào)!在工作中，您很快就會(huì)注意到您的德國同事盡量減少閑聊。
特別是在會(huì)議中，每個(gè)人都努力盡可能有效地為項(xiàng)目做出貢獻(xiàn);任何不必要的或過多的閑聊都會(huì)給人留下你根本沒有工作的印象。
專業(yè)提示：習(xí)慣于直截了當(dāng)!
規(guī)則 3：強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)
德國的工作文化完美地反映了德國人所追求的安全方面。對(duì)于德國人來說，可靠和保持安全是他們的首要任務(wù)。
事實(shí)上，在工作時(shí)間方面，清晰的結(jié)構(gòu)也變得有形：一到五點(diǎn)，許多人就會(huì)放下鉛筆離開辦公室。不鼓勵(lì)加班，萬一你趕不上時(shí)間，你需要改天再平衡一下。
規(guī)則 4：工作繼續(xù)工作
德國的工作文化在工作和私人生活之間劃清了界限。當(dāng)然，有時(shí)您可能會(huì)在下班后與同事見面喝啤酒，但談話的重點(diǎn)是任何事情，但肯定不是工作。為什么?工作結(jié)束就是工作結(jié)束，工作繼續(xù)工作;德國人喜歡在這里劃清界限。
在你的午休時(shí)間也會(huì)有同樣的感覺：德國人真的把他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間之間的半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的時(shí)間放在心上。這意味著：不要在午休期間搶購你最新的項(xiàng)目，那必須等到午休之后。
當(dāng)你在周五下午關(guān)閉筆記本電腦并走出辦公室門的那一刻，對(duì)你來說就是周末了。雖然在其他文化中，您的經(jīng)理可能希望您在周六和周日隨時(shí)待命，但德國的工作文化“強(qiáng)迫”您關(guān)掉工作。顯然同樣適用于您的假期!
規(guī)則#5：團(tuán)隊(duì)中沒有“我”
德國職業(yè)道德文化的關(guān)鍵是什么?關(guān)注群體動(dòng)態(tài)!很難相信團(tuán)隊(duì)精神在德國的工作文化中占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是因?yàn)榕c歐洲南部鄰國相比，德國人更傾向于個(gè)人主義者而不是集體主義者。
但是，當(dāng)您踏上第一次會(huì)議的大門時(shí)，您很快就會(huì)感受到德國公司普遍存在的社區(qū)意識(shí)。
““我們的感覺”(“ Wir-Gefühl ”)是德國工作文化的核心。
”因此，團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)將傾聽、討論和辯論置于流程的最前沿，以便共同制定有效的策略，并為所有人釋放最大效率，這并不奇怪。團(tuán)隊(duì)合作確實(shí)是德國公司最大的資產(chǎn)之一!
這樣，每個(gè)員工的責(zé)任感都自覺地意識(shí)到，一旦有人不履行職責(zé)，就會(huì)落到同事的手中。通過協(xié)作努力塑造的德國工作文化絕對(duì)不容忽視!
規(guī)則 6：你的經(jīng)理，你的導(dǎo)師
高領(lǐng)西裝和正式的稱呼很容易給德國的工作文化帶來層次感。但實(shí)際上，德國的工作文化塑造了一種類似于老師和學(xué)生之間的關(guān)系;與你的經(jīng)理，你分享一種“導(dǎo)師-學(xué)員”關(guān)系，一個(gè)指導(dǎo)你而不是領(lǐng)導(dǎo)你或監(jiān)視你的經(jīng)理。
哎呀，你不能按承諾完成最后期限嗎?不要害怕與您的經(jīng)理討論問題。 有了你的經(jīng)理的“指導(dǎo)角色”，你的經(jīng)理會(huì)和你一起尋求解決方案，而不是讓他的專制職位妨礙你。通過這種雙向關(guān)系，您將共同決定項(xiàng)目的目標(biāo)和截止日期——畢竟，按時(shí)完成項(xiàng)目所需的時(shí)間由您來評(píng)估。
規(guī)則#7：表示尊重
那些學(xué)習(xí)過一兩門德語課程的外籍人士已經(jīng)知道正式的禮儀植根于語言。與英語不同，德語中正式的“Sie”(你)和非正式的“Du”(你)之間存在差異，類似于西班牙語。
在中小型公司中，用正式的“Sie”稱呼您的經(jīng)理仍然是常態(tài)，除非他們?yōu)槟峁└淖?不要抱有希望，這種情況很少發(fā)生!)。順便說一句，擁有博士學(xué)位的人傾向于堅(jiān)持用他們的頭銜來稱呼。
在年輕的或國際化的公司中，就像在代理機(jī)構(gòu)中一樣，氣氛看起來完全不同：在扁平的層次結(jié)構(gòu)中，正式的地址通常會(huì)消失。
關(guān)于德國工作文化的第 8 條規(guī)則：生病的人呆在家里
德國人平均需要看醫(yī)生 18 次(即每月 1.5 次!)。德國人一感冒就跑去看醫(yī)生，因?yàn)橐坏┠阍诩疑∪欤憔捅仨毥o你的雇主看病歷。
德國的工作文化希望員工生病時(shí)呆在家里。所以，不要感冒進(jìn)入辦公室!
規(guī)則 9：您的著裝要求反映了您的專業(yè)精神
破洞牛仔褲換成西裝褲，襯衫代替寬松襯衫，早上梳頭：在德國的工作文化中，傳統(tǒng)德國公司的著裝要求是專業(yè)精神的象征;表明你可以掌控自己的生活。
關(guān)于德國工作文化的第 10 條規(guī)則：早起的鳥兒有蟲吃
您是否厭倦了上午 10 點(diǎn)走進(jìn)辦公室并想知道為什么您的同事已經(jīng)在上午 6 點(diǎn) 30 分給您發(fā)送了第一封電子郵件?
實(shí)話告訴你：德國人是早起的鳥!早上 6.30 開始工作的任何人都不會(huì)被奇怪地看待。畢竟，可以這么說，那些早起的人可以早點(diǎn)離開。因此，下午 3 點(diǎn)離開辦公室并不是禁忌(當(dāng)然，如果你早點(diǎn)開始!)。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
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