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　　根據最近的一項調查，在過去的一年里，德國缺乏熟練工人的情況繼續惡化。德國的醫療保健部門尤其受到短缺的影響。

　　德國技術工人短缺

　　德國的公司和企業發現招聘熟練工人越來越難。這是研究初創公司Civey為貝塔斯曼基金會進行的一項調查的結果，該調查在8月至10月期間采訪了大約7.500名公司決策者。調查發現，大約66%的公司，從較小的本地企業到大型國際公司，都在努力尋找技術工人。相反，只有29%的公司表示他們目前沒有受到短缺的影響。

　　該調查還強調了護理和醫療保健部門的嚴重短缺，證實了德國醫學協會主席克勞斯·萊因哈特(KlausReinhardt)的說法，即德國的醫療保健系統面臨人員崩潰。零售業也面臨嚴重的人員短缺問題，超過一半的公司決策者抱怨缺乏工人。

　　短缺也影響了工作在社會部門，教育部門，以及手工藝和技術行業。它被看作是一個全國性的問題，與聯邦各州的巴伐利亞州，勃蘭登堡州，梅克倫堡-前波莫瑞州，萊茵蘭-普法爾茨州，薩克森，薩克森-安哈特州以及圖林根州所有顯著的影響。柏林、不來梅和薩爾也受到了影響，雖然沒有那么嚴重。德國經濟研究所的亞歷山大·伯斯特德總結道：“熟練工人的短缺越來越成為一個結構性問題。”

　　專家預計勞動力短缺將惡化

　　今年的調查結果描繪了一幅黯淡的畫面。去年，只有55%的決策者表示他們正在努力尋找技術工人，而38%的決策者表示他們沒有受到短缺的影響。這說明，當前熟練勞動力短缺的情況一年比一年嚴重。

　　更重要的是，專家和公司決策者都預測，短缺將在未來繼續惡化。事實上，67%的公司決策者預計到2022年將面臨技術工人短缺的問題，而貝塔斯曼基金會表示，“人口變化正在導致未來幾年當地技術工人的潛力急劇下降。”

　　為了解決短缺問題，企業呼吁有針對性的技術工人移民。聯邦就業局局長DetlefScheele此前曾表示，德國每年將需要大約400,000名技術移民涌入，以彌補該國技術工人的短缺。貝塔斯曼基金會的移民專家馬蒂亞斯·邁耶呼吁通過提高某些職業的吸引力來盡可能地調動德國的勞動力。這可能是通過增加工資或改善工作與生活的平衡。