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　　德國經(jīng)濟(jì)具備一些多樣性，特別是在強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資源市場。但并不是任何人對(duì)德國經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)全是恰當(dāng)?shù)模袢招〗Y(jié)了相關(guān)德國經(jīng)濟(jì)的某些最讓人出現(xiàn)意外的客觀事實(shí)。

　　德國職工比別的國家的人上班時(shí)間更短

　　德國人被認(rèn)為是比較勤奮努力的，可是看一下相關(guān)上班時(shí)間和休假日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就會(huì)發(fā)覺它是1個(gè)誤會(huì)。

　　依據(jù)聯(lián)合國組織經(jīng)合組織（OECD）的這項(xiàng)科學(xué)研究，德國是經(jīng)合組織國家中最"懶散"的國家，德國職工均值歷年只工作中1356鐘頭，等于均值每星期26鐘頭。總得來說，美國職工均值每星期工作中29.6鐘頭，英國職工34.2鐘頭，而墨西哥人乃至達(dá)到43.4鐘頭。

　　另一個(gè)，德國職工歷年都能享有最少20天的法律規(guī)定有薪暑假，更多企業(yè)的有薪暑假乃至將近28天或30天。總得來說，在國外、澳大利亞或美國，歷年只能10到15天的有薪暑假。

　　2/3的德國富商靠承繼資產(chǎn)發(fā)家致富

　　依據(jù)調(diào)研，大部分德國富商的發(fā)家致富方式并非加盟創(chuàng)業(yè)，只是由于承繼資產(chǎn)。

　　諸多德國超級(jí)富豪全是家族式企業(yè)繼承者，如承繼了超市連鎖店Aldi的Albrechts弟兄，也有西門子PLC、BOSCH、漢高的繼承者這些。這種家族式企業(yè)大多數(shù)早已有超出上百年的歷史時(shí)間了。

　　德國五分之一的學(xué)生就業(yè)取決于出入口

　　德國經(jīng)濟(jì)針對(duì)對(duì)外貿(mào)易的依靠極大，據(jù)德國科隆的商業(yè)服務(wù)研究室的科學(xué)研究，德國五分之一的崗位都在于出入口。德國最關(guān)鍵的出口商品則是車子和機(jī)械設(shè)備，及其有機(jī)化學(xué)和電子信息技術(shù)商品。

　　中小型企業(yè)鑄就了德國經(jīng)濟(jì)

　　與美國借助Google，amazon和iPhone等知名企業(yè)扛起經(jīng)濟(jì)不一樣，德國經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力關(guān)鍵來自中小型企業(yè)的適用。

　　92％的德國企業(yè)是大中小型經(jīng)營規(guī)模，她們提供了德國58.5％的崗位，造就了德國超出一大半的年產(chǎn)值。同樣是眾多德國投資移民看中的定位。

　　德國是世界最關(guān)鍵的貿(mào)易展會(huì)地址

　　不論是漢諾威工業(yè)展還是科隆電子游戲機(jī)展，世界最關(guān)鍵的制造行業(yè)展銷會(huì)的2/3都是在德國舉辦。

　　德國地區(qū)歷年舉行約150個(gè)國際貨運(yùn)代理展會(huì)，吸引了約九百萬到1000萬的游客量，與此同時(shí)也推動(dòng)了餐飲業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展的興盛。

　　人口老齡化是德國經(jīng)濟(jì)較大的威協(xié)

　　德國人口老齡化日趨嚴(yán)重：五分之二的德國人早已65歲或以上。因?yàn)閷⒔?0年的低生育率，德國的人口老齡化速率遠(yuǎn)超法國或英國。

　　這不但是德國養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理體系的承擔(dān)，也同樣是德國經(jīng)濟(jì)的承擔(dān)。依據(jù)國際貨幣基金組織的統(tǒng)計(jì)分析，社會(huì)老齡化是德國經(jīng)濟(jì)較大的挑戰(zhàn)，更多制造行業(yè)和地域早已欠缺技術(shù)性職工。

　　因而，德國需用更多的人口數(shù)量帶動(dòng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，與此同時(shí)需用專業(yè)人才彌補(bǔ)銷售市場缺口。

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